Вимоги:
досвід роботи на керівних посадах, вміння приймати рішення та відповідати за їх наслідки, відкритість до нових знань та набуття серйозного досвіду, цілеспрямованість, лідерські якості

Обов'язки:
організація роботи центру, управління персоналом, робота з договорами та контрактами, проведення трейнінгів, організація і контроль проведення стажувань.

Пропозиція:
Цікава та перспективна робота, високий дохід, соціальні гарантії.

Вимоги:
Вміння навчатись та приймати рішення, працювати в команді, комунікабельність, організованість, ввчливість, доброзичливість, амбітність, не стереотипне мислення.

Обов'язки:
Вирішення кадрових питань (співпрацюючи з засобами масової інфрмації, інтернетом, тощо..), первинний відбір кандидатів на існуючі вакації згідно з вимогами.
Робота з документацією.
Навчання і перекваліфікація персоналу.

Пропозиція:
Гідна оплата праці, серйозні перспективи кар'єрного росту та розвитку, зручний графік роботи та можливість часткової зайнятості. Досконала система соціальних гарантій.

Вимоги: бажання розвиватись, креативність, лідерські якості, цілеспрямованість, рішучість

Обов'язки: організація роботи центру, управління персоналом, дідписання контрактів та договорів, розвиток регіонів, проведення внутрішніх трейнінгів для персоналу, , організація та розвиток корпоративних проектів.

Пропозиція: Європейські стандарти оплати, соц. гарантії, кар'єра в міжнародному бізнесі

Вимоги: привітність, організованість, творчий підхід, цілеспрямованість, бажання вдосконалити свої навики.

Обов'язки: робота з персоналом, підбір , навчання, перекваліфікація персоналу, його розвиток, проведення індивідуальних навчальних та мотиваційних трейнінгів

Пропозиція: хороші умови, своєчасність оплати, дружній колектив, можливість кар'єрного росту та розвитку, соц. гарантії

Вимоги:
грамотне та етичне спілкування, комунікабельність, привітність, креативність, бажання вчитись.

Обо'язки:
прийом тел. дзвінків, прийом та реєстрація відвідувачів, надання консультацій, ведення первинної документації.

Пропозиція:
зручний графік роботи, навчання за рахунок фірми, можливість как'рного росту та розвитку.

1.робота з існуючими клієнтами та розширення клієнтської бази компанії
2.прийом кореспонденції, телефонних дзвінків, факсів
3.організація зустрічей потенційних клієнтів та співробітників з топ-менеджерами та керівниками філій, з ціллю покращення ефективності організації роботи та мікроклімату в колективі
Пропозиція:

•можливість фінансового та кар'єрного росту
• покращення професійних навиків, застосовуючи програму безкоштовного навчання
• гідна оплата праці та премії
•комфортні умови праці та дружний колектив

Вимоги: вміння ставити ціль на результат у виконанні задач, комунікабельність, позитивне мислення, пунктуальність, дисциплінованість.

Організація роботи офісу, управління персоналу, його розвиток, навчання, проведення семінарів.
Порядність, цілеспрямованість, організаторські здібності.
кар єра, гідна оплата праці

Підбір персоналу, навчання та його розвиток. При потребі перекваліфікація.
Комунікабельність, порядність, вміння працювати в команді.
Кар1.організація потоку шукачів
2.підбір персоналу на заміщення відкритих вакансій у відповідності з поставленими вимогами
3.проведення співбесід з претендентами, враховуючи топ- позиції
4.підготовка та розміщення реклами в засобах масової інформації, інтернеті, робота з представниками зовнішніх організацій (кадрові агентства, ярмарки вакансій, вищі навчальні заклади)

.організація і проведення тренінгів для співробітникію, з метою покращення ефективності їхньої роботи

Пропозиція:

•можливість фінансового та кар'єрного росту, особистого розвитку
• покращення професійних навиків, застосовуючи програму безкоштовного навчання
• достойна оплата
• дружний мікроклімат в колективі єра, високий дохід, перспективи

Грамотне та кваліфіковане надання інформації відвідувачам.
Вміння етично та ввічливо спілкуватись.
Кар єрний ріст, висока оплата

1.організація потоку шукачів
2.підбір персоналу на заміщення відкритих вакансій у відповідності з поставленими вимогами
3.проведення співбесід з претендентами, враховуючи топ- позиції
4.підготовка та розміщення реклами в засобах масової інформації, інтернеті, робота з представниками зовнішніх організацій (кадрові агентства, ярмарки вакансій, вищі навчальні заклади)
5.проведення комплексної оцінки претендентів на заміщення посад, підготовка відповідних рекомендацій
6.організація і проведення тренінгів для співробітникію, з метою покращення ефективності їхньої роботи